近日，为推进我市建筑产业工人队伍建设，促进建筑业转型升级和高质量发展，市住房城乡建设局有序推进全市房屋建筑工程实施现场装配式技能工人配置试点工作。

　　（广州机施建设集团华南师范大学附属中学（知识城校区）项目实地摸查现场）

　　本次试点工作设置了做实产业工人培育载体、加强装配式建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、持续改善建筑工人生产生活环境等四大类任务,希望通过试点工作，推动企业进一步重视工人技能提升、自有工人队伍建设，让更多年轻人加入到建筑行业中，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。截至目前，已有10家建筑业企业积极报名参加本次装配式技能工人配置试点工作，根据自身情况选取工作任务，设定试点目标，提交试点工作方案。

　　2022年3-4月，为深入了解报名企业项目实际情况，市住房城乡建设局建管处、市建管中心联合组成调研组，先后前往中建四局一公司白云区金沙洲B3705032地块项目、中建四局六公司萝岗保障性住房项目、中建五局华南公司番禺海灏科学园项目、广州机施建设集团华南师范大学附属中学（知识城校区）项目、广州建筑集团南沙街3号地块安置区项目等5个建筑施工现场进行项目摸查。各企业详细汇报了参与试点项目的概况、施工时间节点、目前参与广州市房屋建筑工程实施现场装配式技能工人配置试点准备情况和总体工作计划，重点介绍了项目作业人员队伍情况，尤其是技能工人的配置。

　　调研中，各企业对当前产业工人培育工作遇到的共性难题主要有：一是建筑工人断层，一线从业人员年龄结构逐渐趋向老龄化，多为60后和70后，80后和90后占比低；二是劳务工人流动性大，缴纳社保比例低，归属感差；三是专业技术水平不足，大部分建筑工人只能从事普通的劳务性工作；四是企业建设自有工人队伍成本较大，农民工本身对于成为固定工人意愿也不强等。

　　调研组强调，各企业在广州市房屋建筑工程实施现场装配式技能工人配置试点工作开展中，要阶段性提交试点工作报告，拿出实际数据和经验，指出试点工作的痛点、堵点、难点，为装配式技能工人配置比例的合理化、标准化夯实基础。要立足企业长远发展，始终坚持自有产业工人队伍培育这一大方向，结合试点工作中所遇到的问题，积极探索传统工人转型新路径，以构建高技能自有产业工人队伍体系为目标，为推动高质量发展、实施制造强国战略贡献力量。

　　下一步，市住房城乡建设局将根据各企业提交的试点工作方案和项目摸查情况等信息，筛选符合条件的企业，公布参与全市房屋建筑工程实施现场装配式技能工人配置试点名单，并跟进企业试点推进情况，不断总结房屋建筑工程施工现场配置技能工人好的经验，进一步完善施工现场配置技能工人的标准、工种、技能等级工人配备比例。